การไฟฟ้านครหลวง

แนวปฏิบัติในการรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ผู้ว่าการ

ให้จัดทำรายงานตามแบบเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์สำหรับผู้ว่าการ นำเสนอต่อคณะกรรมการการไฟฟ้านครหลวง เป็นประจำในเดือน
ธันวาคมของทุกปีหรือเมื่อได้รับตำแหน่งใหม่หรือเมื่อมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นในระหว่างปี

พนักงานตั้งแต่ระดับ 11 ขึ้นไป

ให้จัดทารายงานตามแบบรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้ว่าการเป็นประจำในเดือนธันวาคม
ของทุกปี หรือเมื่อได้รับตำแหน่งใหม่ หรือเมื่อมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นในระหว่างปีแล้วแต่กรณี  

พนักงานตั้งแต่ระดับแผนกขึ้นไป จนถึงระดับ 10

ให้จัดทำรายงานตามแบบรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงรองผู้ว่าการต้นสังกัด เป็นประจำใน
เดือนธันวาคมของทุกปี หรือเมื่อได้รับตำแหน่งใหม่ หรือเมื่อมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นในระหว่างปีแล้วแต่กรณี  

สำหรับกรณีที่พนักงานมีการกระทำที่เป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์  ให้พนักงานเปิดเผยข้อเท็จจริงต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้ว่า
การทันทีที่สามารถกระทาได้ และให้พนักงานผู้นั้นขอถอนตัว จากการเป็นกรรมการ  หรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมนั้น ๆ

คณะกรรมการ/คณะทำงาน/พนักงาน ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง

ทางผลประโยชน์จำนวน 15 ลักษณะงาน มีแนวปฏิบัติในการดำเนินการดังต่อไปนี้

      1)    คณะกรรมการ/ คณะทำงาน

               กรณีก่อนเริ่มดำเนินการ

                  (1) ประธานกรรมการฯ/กรรมการฯ/ประธานคณะทำงานฯ/คณะทำงานฯ เปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ตามแบบรายงานและ
                   ให้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ในรายงานการประชุม
                  (2) ประธานคณะกรรมการ/คณะทำงานที่เกี่ยวข้องฯ มีหน้าที่สอบทานความขัดแย้งทางผลประโยชน์
                  (3) หากสอบทานแล้วพบความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ให้กรรมการฯ/คณะทำงานฯ ที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ งดออกเสียง
                   และงดแสดงความเห็น  หรือขอถอนตัวจากการเป็นกรรมการฯ/คณะทำงานฯ  พร้อมทั้งบันทึกไว้ในรายงานการประชุมแต่ละครั้ง 

ทั้งนี้ ให้ประธานคณะกรรมการ/คณะทางานฯ เป็นผู้วินิจฉัยและสั้งการ พร้อมทั้งจัดทำสำเนาส่งฝ่ายอำนวยการเพื่อนำเรียนให้ผู้ว่าการทราบ และ
แจ้งให้คณะกรรมการฯ/คณะทางานฯ ทราบเพื่อดำเนินการต่อไป

               กรณีมีความขัดแย้งระหว่างดำเนินการ

                  (1) ระหว่างดำเนินการ  หากกรรมการฯ/คณะทางานฯที่เกี่ยวข้องมีเหตุการณ์ที่เป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้กรรมการฯ/คณะ
                   ทำงานฯผู้นั้นเปิดเผยข้อเท็จจริงของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นตามแบบรายงานที่กำหนดต่อประธานคณะกรรมการ
                   ฯ/คณะทางานฯทันที
                  (2) ประธานคณะกรรมการ/คณะทำงานฯ  เป็นผู้วินิจฉัย  และสั่งการ พร้อมทั้งจัดทำสำเนา ส่งฝ่ายอำนวยการเพื่อนำเรียนให้ผู้ว่าการ
                   ทราบและแจ้งกรรมการฯ/คณะทำงานฯ รับทราบผลการวินิจฉัยและขอสั่งการ  เพื่อดำเนินการต่อไป

      2)  สาหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ 15 ลักษณะงาน ให้ดำเนินการดังนี้

                  (1) พนักงานฯ  มีการกระทำที่เป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์  ให้พนักงานผู้นั้นเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ต่อหัวหน้า
                   หน่วยงาน หรือผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด (รองผู้ว่าการต้นสังกัด)ตามแบบรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์    
                  (2) หัวหน้าหน่วยงาน หรือผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้รับผิดชอบในการสอบทานความขัดแย้งทางผลประโยชน์  
                  (3) กรณีมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้ผู้บังคับบัญชาของพนักงานเป็นผู้วินิจฉัยและสั่งการ พร้อมทั้งจัดทำสำเนาส่งฝ่ายอำนวย
                   การ เพื่อนำเรียนให้ผู้ว่าการทราบ และแจ้งให้พนักงานที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์รับทราบผลวินิจฉัยและข้อสั่งการ เพื่อ
                   ดำเนินการต่อไป

การเก็บรักษารายงานเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์

      1) รายงานของผู้ว่าการ ให้ฝ่ายอำนวยการเป็นผู้เก็บรักษา
      2) รายงานของพนักงานตั้งแต่ระดับ 11 ขึ้นไปให้ฝ่ายอำนวยการเป็นผู้เก็บรักษา 
      3) รายงานของพนักงานตั้งแต่ระดับแผนกขึ้นไป จนถึงระดับ 10 ให้แผนกบริหารทั่วไปของแต่ละหน่วยงาน ภายใต้การกำกับดูแลของหัวหน้า
          หน่วยงาน เก็บรักษาต้นฉบับรายงานการเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์
      4) รายงานของคณะกรรมการฯ/คณะทำงานฯ ที่เกี่ยวข้องลักษณะงานที่อาจเกิดความขัดแย้งทางผล ประโยชน์ให้เลขานุการคณะกรรมการฯ/
          คณะทำงานฯที่เกี่ยวข้อง เก็บรักษาต้นฉบับรายงานการเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์
      5) รายงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานที่อาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ให้แผนกบริหารทั่วไปของแต่ละหน่วยงาน  ภาย
          ใต้การกำกับดูแลของหัวหน้าหน่วยงาน  เก็บรักษาต้นฉบับรายงาน  การเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และสำเนาแนบกับตัวเรื่อง
          แล้วแต่กรณี

สำหรับกรณีพนักงานมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หน่วยงานจะต้องนำส่งสำเนารายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของพนักงานที่มีความขัด
แย้งทางผลประโยชน์ ให้ฝ่ายอำนวยการ เพื่อนำเรียนให้ผู้ว่าการทราบ

ระยะเวลาเก็บรักษารายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การจัดเก็บรายงานการเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ต้องเก็บรักษาเอกสารอย่างน้อย 2 ปี

ไฟล์แนบ	ขนาดไฟล์	จำนวนการดาว์โหลด	วันที่ทำรายการ	ดาวน์โหลด	ดู
concept_report.pdf	162 KB	306	15 กุมภาพันธ์ 2555	คลิกเพื่อดาวน์โหลด