การไฟฟ้านครหลวง

การจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของการไฟฟ้านครหลวง

คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี ภายใต้การกำกับดูแล ของคณะกรรมการการไฟฟ้านครหลวง ได้สร้างกลไกการปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดความโปร่ง
ใสในการดำเนินงานขององค์กรให้ครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร โดยกำหนดให้มีการดำเนินการใน 2 ระดับ คือ

1. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์สำหรับพนักงานระดับแผนกขึ้นไป
     พนักงานการไฟฟ้านครหลวงตั้งแต่ระดับแผนกขึ้นไปจนถึงรองผู้ว่าการ ให้เปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ซึ่งมีลักษณะดังนี้

    (1) การกระทำหรือเหตุการณ์ที่ถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์

      ·  การใช้ข้อมูลของการไฟฟ้านครหลวงเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองหรือผู้อื่น
      ·  การดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือเป็นผู้ถือหุ้นสำคัญในกิจการที่เป็น
              
คู่สัญญากับการไฟฟ้านครหลวงหรือกิจการที่มีลักษณะงานเป็นการแข่งขันกับการไฟฟ้านครหลวงเว้นแต่การดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือตำแหน่งการ บริหารอื่น ที่การไฟฟ้านครหลวงมอบหมายเป็นลายลักษณ์อักษร
   
    (2) การให้หรือการรับของขวัญ ที่ถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตามประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
         
2. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดจากลักษณะงานที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ลักษณะงานที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีดังต่อไปนี้

      ·  สายงานการบังคับบัญชาระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา
      ·  งานสรรหาและบรรจุพนักงาน           
      ·  งานแต่งตั้งโอนย้ายและประเมินผลการปฏิบัติงาน 
      ·  งานสรรหาพนักงานดีเด่น
      ·  งานส่งพนักงานศึกษาต่อต่างประเทศ หรือจัดสรรทุนการศึกษา
      ·  งานสอบสวนความผิดทางวินัย
      ·  งานจัดซื้อจัดจ้าง
      ·  งานออกแบบ การกำหนด SPEC. หรือ TOR
      ·  งานควบคุมงานก่อสร้าง หรือตรวจงานจ้าง หรือตรวจรับงานติดตั้งระบบคอมพิวเตอร์
      ·  งานตรวจสอบภายใน
      ·  งานวิจัยและพัฒนา
      ·  งานจัดหาเงินทุน
      ·  งานติดตามประเมินผล
      ·  งานให้บริการด้านไฟฟ้า หรือธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง
      ·  งานลงทุนในธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง

ไฟล์แนบ	ขนาดไฟล์	จำนวนการดาว์โหลด	วันที่ทำรายการ	ดาวน์โหลด	ดู
manage_conflict_mea.pdf	168 KB	355	15 กุมภาพันธ์ 2555	คลิกเพื่อดาวน์โหลด