การไฟฟ้านครหลวง

Share |
การกำกับดูแลกิจการที่ดี

รูปแบบความขัดแย้งทางผลประโยชน์



รูปแบบของความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เนื่องจากพนักงานการไฟฟ้านครหลวงที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผล ประโยชน์อาจมีพฤติกรรมที่เข้าข่ายความขัด
แย้งทางผลประโยชน์ส่วนตน  และผลประโยชน์ขององค์กร  ซึ่งทำให้ ส่งผลกระทบต่อการำเนินงานด้วยความโปร่งใสขององค์กร  อันเนื่องมาจาก
สาเหตุที่สำคัญดังต่อไปนี้

      ·  การรับของขวัญและประโยชน์อื่นใดจากการดำรงตำแหน่งหน้าที่
      ·  การช่วยญาติหรือบุคคลในครอบครัวให้ได้รับประโยชน์
      ·  การทำธุรกิจของตัวเอง หรือ บริษัทที่ตนเป็นผู้ถือหุ้นสำคัญกับการไฟฟ้านครหลวง
      ·  การใช้อิทธิพล หรืออำนาจหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่ง มารับจ้างทางานให้การไฟฟ้านครหลวง
      ·  การจ้างงาน หรือทำงานพิเศษ เช่น จ้างที่ปรึกษา จ้างเหมาบุคคลภายนอกฯลฯ 
      ·  การใช้ข้อมูลภายใน เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตน

ไฟล์แนบ ขนาดไฟล์ จำนวนการดาว์โหลด วันที่ทำรายการ ดาวน์โหลด ดู

format_conflict.pdf

131 KB 458 15 กุมภาพันธ์ 2555 คลิกเพื่อดาวน์โหลด

การไฟฟ้านครหลวง

กรุณากรอก Email ของเพื่อนคุณค่ะ
   
ผู้ส่ง :
อีเมล์ผู้รับ :

© สงวนลิขสิทธิ์ 2554 การไฟฟ้านครหลวง 30 ซอยชิดลม ถนนเพลินจิต แขวงลุมพีนี เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
แนะนำให้ใช้ Browser Google Chrome       Google Chrome เพื่อการแสดงผลที่ดียิ่งขึ้น