MEA MEA
MEA MEA MEA
MEA
ขนาด
แสดงผล
  • C
  • C
  • C
  • C
Search
  • MEA
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หน้าหลัก » เกี่ยวกับองค์กร » การกำกับดูแลกิจการที่ดี » การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส » การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

 การประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ปราศจากทุจริต

          การสร้างความมั่นใจว่าปฏิสัมพันธ์ทุกด้านขององค์กรเป็นไปอย่างมีจริยธรรม ปราศจากการทุจริต โดยมีกระบวนการประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต และมาตรการจัดการที่เป็นระบบ ครอบคลุมทุกกระบวนงานซึ่งส่งผลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรทุกกลุ่มโปร่งใสและตรวจสอบได้ ถือเป็นแนวปฏิบัติขององค์กรที่มีส่วนช่วยลดโอกาสและความรุนแรงของการเกิดเหตุทุจริตภายในกระบวนการทำงานขององค์กร ส่งผลให้สามารถลดความสูญเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กรที่อาจจะเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ดังกล่าวได้

 

กลยุทธ์การดำเนินงาน

-          นโยบายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

-          นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส

-          นโยบายการแจ้งเบาะแสการกระทำผิด

-          ยุทธศาสตร์การไฟฟ้านครหลวง ปี 2560-2564 (ปรับปรุงครั้งที่ 2) ยุทธศาสตร์ที่ 5 สังคมยอมรับและให้ความไว้วางใจ

-          ระบบการควบคุมภายในตามมาตรฐานสากล COSO 2013

-          การลงนาม MOU ระหว่างผู้นำระดับสูงและหัวหน้าหน่วยงานทั้งหมด เพื่อแสดงเจตนารมณ์และสร้างวัฒนธรรมในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ปลูกจิตสำนึกให้เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร

 

แนวทางการดำเนินงาน

กระบวนการส่งเสริมการประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ปราศจากทุจริต

กฟน. มีกระบวนการส่งเสริมการประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ปราศจากทุจริตเพื่อทบทวนอุบัติการณ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ครอบคลุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม โดยใช้หลักการบริหารความเสี่ยงประเมินความเสี่ยงด้านจริยธรรม ร้อยละ 100 ของกระบวนการในหน่วยงาน กฟน. ที่อาจกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ครอบคลุมเรื่องการต่อต้านการทุจริต จากนั้นจึงจัดทำแผนและมาตรการเชิงป้องกัน พร้อมติดตามและสอบทานการประพฤติปฏิบัติ ผ่านระบบการควบคุมภายในตามมาตรฐานสากล COSO 2013 เป็นประจำ


ไฟล์แนบ

   ชื่อไฟล์ ดาวน์โหลด วันที่สร้าง   
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร - จรรยาบรรณ.pdf
ขนาดไฟล์: 967.64 KB
12 28 มิ.ย. 62
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร - กิจกรรม.pdf
ขนาดไฟล์: 1.65 MB
13 28 มิ.ย. 62