MEA MEA
MEA MEA MEA
MEA
ขนาด
แสดงผล
  • C
  • C
  • C
  • C
Search
  • MEA
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หน้าหลัก » เกี่ยวกับองค์กร » การกำกับดูแลกิจการที่ดี » การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส » การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

  


         การไฟฟ้านครหลวง หรือ
MEA มุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนองค์กร ให้เป็นองค์กรโปร่งใส ปราศจากการทุจริตคอร์รัปชันอย่างชัดเจนและเป็นรูปธรรม  โดยนําค่านิยมมาเป็นกรอบในการกําหนดวัฒนธรรมองค์กร แปลงให้เป็นพฤติกรรมเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
         เริ่มตั้งแต่คณะกรรมการ กฟน. ผู้นำสูงสุด ผู้นำระดับสูง ประพฤติตนเป็นต้นแบบด้านจริยธรรมคุณธรรมตามที่กำหนดไว้ในประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ  พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติตามกฎหมายและประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม 


การประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ปราศจากทุจริต
          การสร้างความมั่นใจว่าปฏิสัมพันธ์ทุกด้านขององค์กรเป็นไปอย่างมีจริยธรรมปราศจากการทุจริต โดยมีกระบวนการประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริตและมาตรการจัดการที่เป็นระบบ ครอบคลุมทุกกระบวนงานซึ่งส่งผลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรทุกกลุ่มโปร่งใสและตรวจสอบได้ ถือเป็นแนวปฏิบัติขององค์กรที่มีส่วนช่วยลดโอกาสและความรุนแรงของการเกิดเหตุทุจริตภายในกระบวนการทำงานขององค์กร ส่งผลให้สามารถลดความสูญเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กรที่อาจจะเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ดังกล่าวได้   

กลยุทธ์การดำเนินงาน

-
  นโยบายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

-  นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส

-  นโยบายการแจ้งเบาะแสการกระทำผิด

-  ยุทธศาสตร์การไฟฟ้านครหลวง ปี 2563 - 2565

-  ระบบการควบคุมภายในตามมาตรฐานสากล
 COSO 2013

-  การลงนาม MOU ระหว่างผู้นำระดับสูงและหัวหน้าหน่วยงานทั้งหมด เพื่อแสดงเจตนารมณ์และสร้างวัฒนธรรมในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ปลูกจิตสำนึกให้เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร

 

แนวทางการดำเนินงาน

กระบวนการส่งเสริมการประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ปราศจากทุจริต

มีกระบวนการส่งเสริมการประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ปราศจากทุจริตเพื่อทบทวนอุบัติการณ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กรครอบคลุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม โดยใช้หลักการบริหารความเสี่ยงประเมินความเสี่ยงด้านจริยธรรม ร้อยละ 100 ของกระบวนการในหน่วยงานที่อาจกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ครอบคลุมเรื่องการต่อต้านการทุจริต จากนั้นจึงจัดทำแผนและมาตรการเชิงป้องกัน พร้อมติดตามและสอบทานการประพฤติปฏิบัติ ผ่านระบบการควบคุมภายในตามมาตรฐานสากล COSO 2013 เป็นประจำ



ไฟล์แนบ

   ชื่อไฟล์ ดาวน์โหลด วันที่สร้าง   
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร - จรรยาบรรณ.pdf
ขนาดไฟล์: 967.64 KB
282 28 มิ.ย. 62
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร - กิจกรรม.pdf
ขนาดไฟล์: 1.65 MB
230 28 มิ.ย. 62